Последнюю неделю все сотрудники железных дорог, так или иначе дискутируют о короткой, но яркой забастовке машинистов на Московской ЖД. Главная тема, как бастовать и спорить с начальством, если забастовки запрещены.
“ПРОЩАЛЬНАЯ ГАСТРОЛЬ” НАЕМНОГО РАБОТНИКА
Все мы слышали многочисленные истории друзей и знакомых (или сами попадали в такие ситуации) о том, как обиженный на увольняющегося сотрудника работодатель не выплачивает последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, не отдает трудовую книжку, мешая таким образом начать работать в другом месте, и т.п. Бюрократы.ру рассказывают о том, как избежать нервных срывов и […]
По статистике, российские «белые воротнички» оставляют до четверти зарплаты… в гардеробе. А что делать? В «джентльменский набор» карьериста обязательно входят дюжина дорогих костюмов, несколько пар хороших ботинок и целый арсенал рубашек и галстуков. Причем чем более «продвинутой» считает себя компания, тем назойливее она навязывает сотрудникам так называемый дресс-код.
Если раньше был один работодатель – государство, то теперь их много. Рыночные отношения привели к вполне рыночным взаимоотношениям хозяин – работник. Первый – всегда прав, а второму, если что-то не нравится, скатертью дорожка… Поди теперь докажи, что твои права нарушаются на каждом шагу – зарплату задерживают, большая часть из нее серая и не индексируется, рабочий […]
Первобытное понятие «табу» тихо здравствует в кадровых службах компаний. Одни не берут на работу «неприкасаемых», другие шарахаются от «скверных» технологий. «Секрет фирмы» выяснил, чего больше всего боятся российские руководители.
Конфликты с работодателями чреваты не только изрядно потрепанными нервами и материальными потерями, но и проблемами с трудоустройством в будущем.
Новая работа — как вступление в брак. Каждый верит и надеется, что все сложится благополучно. Но даже самое хорошее начало не гарантирует удачного финиша. К моменту увольнения из компании тучи на горизонте часто сгущаются, до неузнаваемости […]
В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новую работу. Работник пишет заявление о том, что у него отсутствует трудовая книжка и указывает причину ее отсутствия, например, ее утеря, и просит работодателя оформить ему трудовую книжку. Работодатель обязан сделать на основании части пятой ст. 65 ТК РФ
С развитием современных технологий многие работодатели имеют соблазн все больше проникнуть в личную жизнь сотрудников – как на работе, так и за пределами офиса. Объясняются такие порывы разными причинами – недобросовестностью сотрудников, конфиденциальностью информации, желанием обеспечить безопасность рабочих мест. Однако эти намерения работодателя вступают в конфликт с принципом неприкосновенности частной жизни работника, охраны его личной […]
В современном мире увольнение стало достаточно обыденной вещью для многих компаний. Естественно для сотрудников это достаточно неприятная ситуация, но всё-таки это не конец света. Нужно просто быть готовым к этому повороту событий, и несколько советов помогут вам уменьшить возможный стресс и другие негативные последствия.
Представляем вашему вниманию результаты социологического исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и практическая помощь пострадавшим». Цель исследования – определить распространенность дискриминационных практик и представления людей о дискриминации. По итогам исследования, около 25% работников сталкиваются с дискриминацией! Это исследование – одно из первых в России по системному […]
Что делать, если вы увидели в объявлении такую фразу
Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание “зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально”, вы можете испытать самые разные ощущения — от страха (”Караул, тут платят копейки!”) до радости (”Наконец-то мне будут платить достойно!”). Чем же на самом деле чревата такая формулировка?
В первых трех частях материала вкратце описывались текущие тенденции в профсоюзном движении. Далее разговор пошел о том, какие принципиальные изменения было бы крайне необходимо внести в сегодняшнюю профсоюзную деятельность. В качестве первого пункта было названо возвращение профсоюзов в число акцентированно-идеологических организаций. Можно даже сказать - демонстративно идеологических. В том смысле, что декларируемая профсоюзами идеология обязана […]
За последние годы в отечественных профессиональных союзах произошли существенные изменения - сократилась численность традиционных, постсоветских; появились новые - альтернативные профсоюзы. Несмотря на значительное уменьшение членской базы, профсоюзы остаются массовой организацией, потенциально способной влиять на экономическую деятельность предприятий.
Закон вполне защищает трудовые права женщин, беременных и имеющих детей. Главное, не забывать об этом мужчинам
1.1 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Трудовое законодательство устанавливает, что применение труда женщин ограничивается на ряде работ или в определенных условиях. Таким образом, ТК РФ не устанавливает абсолютную систему запретов, эти запреты действуют лишь при определенных условиях.
По итогам публикации первых двух частей материала в качестве основного вопроса, который мне задавали читатели, был такой: «Ну, да, примерно - плюс-минус - все так и обстоит. Делать-то что?..». До «делать» дело, конечно, тоже попытаемся довести. Другой момент, что сидеть и выдумывать из головы «как правильно себя вести профсоюзам с завтрашнего дня?» - занятие для… […]