Профсоюзные новости

C 1 декабря федеральным бюджетникам платят зарплату по новой системе.
Раньше при начислении зарплаты работнику применялась единая тарифная сетка (ЕТС), ныне ее отменили. Принципиальное отличие новой методики от ранее действовавшей в том, что теперь зарплата будет состоять из 3 частей: непосредственно оклада, доля которого равна 70%, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат, на которые приходятся оставшиеся 30% […]

Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала.

Причина экономического характера “в связи с тяжелым материально-хозяйственным положением предприятия” не является законным основанием для изменения такого условия трудового договора. О том, как защитить себя при кризисном состоянии предприятии, а также о том, каковые условия перевода или перемещения пишут юристы.

Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

Диалога сейчас у работников с работодателями явно недостаточно, и поэтому в России 2007-2008 года участились случаи стихийных выступлений протеста.
Как сообщил на пресс- конференции в конце октября 2008 года ведущий специалист Центра социально–трудовых прав Петр Бизюков, результаты наблюдений и научных исследований говорят о том, что происходят они не только из-за низкой зарплаты, но и потому, что […]

В ситуации финансового кризиса, переходящего в общеэкономический, для российских профсоюзов качественными вопросами являются следующие: какие именно слои населения будут нести тяжесть основного ущерба? За чей счет кризис попытаются преодолеть работодатели?

С начала 2000-х годов до последнего времени прибыли крупных российских компаний стремительно росли, однако, получали выгоду от этого все, кроме основной массы наемных работников.
Дивиденды акционеров росли, медленнее, но тоже росли инвестиции, увеличивалась зарплата топ-менеджеров. А зарплата основной массы наемных работников еле-еле поспевала за инфляцией. Когда же прогремел кризис, бизнесмены тут же закричали «караул» - надо […]

Нестандартная занятость может по-разному воздействовать на разных людей. В зависимости от того, в какой части мира живет человек, она может коснуться молодой работницы на конвейере на электронном предприятии в Индонезии, которая знает, что, если она выйдет замуж, ей не предложат еще раз подписать трехмесячный трудовой договор; или поденного работника на предприятии по демонтажу судов в […]

Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи! Его можно оспорить и даже отменить.

У многих, наверно, на слуху такие случаи, когда твоего коллегу по работе или тебя самого вызывает начальство и просит уйти по собственному желанию. Причин для такого недовольства господина директора масса: не так посмотрел, не так оделся, неблагонадежен и пр.

В профсоюзах могли бы быть заинтересованы многие, но никто их создавать особенно не рвется. Даже сами работники надеются, что за них это сделает «кто-то». В европейских странах профсоюзы реально ставят перед собой задачу участвовать в управлении предприятием и даже примеряют на себя роль хозяев. А у нас?

Как общественному активисту не стать экстремистом: кое-что о реалиях антиэкстремистского законодательства
В 2002 году в Российской Федерации был принят закон «об экстремизме» - Федеральный закон о противодействии экстремистской деятельности. За прошедшие шесть лет закон множество раз обсуждался, несколько раз в него вносились существенные правки. И если в первые годы его существования, закон применялся в отдельных случаях, […]

Скрытые и явные нарушения наших прав на объединение, на создание профсоюза на любом рабочем месте, к сожалению, не являются редкостью в России. Зато по этой причине уже накопился богатый опыт профсоюзов в том, как с такими репрессиями можно бороться. Все самые успешные профсоюзные организации прошли через конфликты.

Я работала на частном предприятии. Недавно меня уволили, но зарплату не выплатили. Как мне поступить согласно закону?
- При увольнении работник имеет право на выплату ему заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Также работодатель в ряде случаев должен выплатить работнику компенсации при увольнении.

Чаще всего слово “забастовка” мы слышим в теленовостях или художественных фильмах. Вряд ли кому-то из вас приходило в голову самому начать бастовать. Впрочем, такое право есть почти у всех работников.