Сен
Когда можно оспорить дисциплинарное взыскание
Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи! Его можно оспорить и даже отменить.
Оспорить можно не только несправедливое взыскание, но и вполне обоснованное, но неправильно оформленное. Если вы считаете, что вас незаслуженно наказали за нарушение трудовой дисциплины, соберите документы и свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность.
Опоздали в офис из-за прорыва водопроводной трубы в своей квартире - возьмите акт о проведении ремонтных работ в жилищной конторе, попросите слесаря письменно подтвердить, что он устранял неполадки у вас дома в такой-то час такого-то числа. При наличии документальных свидетельств вам не могут вынести дисциплинарное взыскание. Если же оно уже было вынесено, то на основании документов и слов свидетелей взыскание должны отменить.
Трудовой кодекс позволяет отменить даже справедливое взыскание в том случае, если работодатель не смог соблюсти все необходимые процедуры. Так, например, руководитель должен потребовать от вас объяснительную. В противном случае вынесенный выговор считается незаконным. Это же относится и к несоблюдению сроков вынесения взыскания. По закону выговор должен быть вынесен в течение месяца после совершения проступка.
Если работодатель решил наказать вас за то, что вы совершили полгода назад, у него не будет ни единого шанса сделать это в рамках закона. Чтобы обжаловать взыскание из-за процедурных нарушений, вы должны предоставить комплект документов. Например, приказ о вынесении выговора, подписанный через два месяца после проступка.
Если от вас не требовали объяснительной, можно заручиться поддержкой свидетелей, которые подтвердят это. В случае, если отдел кадров или непосредственный начальник не приняли у вас справки, подтверждающие вашу невиновность в нарушении дисциплины, вы можете использовать их в суде.
Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Лучше всего начинать с переговоров. В случае, если ваши позиции крепки, вы имеете на руках документы, подтверждающие непричастность к проступкам, видите, что выговор оформлен неверно - поговорите с непосредственным начальником, кадровиком или генеральным директором. Объясните, что закон на вашей стороне, что проще отменить выговор, чем потом проиграть дело в суде.
Если в вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение выговора можно с его помощью. В некоторых компаниях работают комиссии по трудовым спорам. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в вольной форме и указать в нем суть вашей проблемы во всех подробностях. Еще одна инстанция, которая сможет вам помочь, - местное отделение госинспекции по труду. Ну а если дойдет до суда, помните, что при рассмотрении трудовых споров работник освобожден от уплаты госпошлины. Есть шанс выиграть дело, не потратив ни копейки.
Елена Герасимова,
председатель совета ассоциации нп “юристы за трудовые права”,
trud.ru
