Профсоюзные новости

С начала 2000-х годов до последнего времени прибыли крупных российских компаний стремительно росли, однако, получали выгоду от этого все, кроме основной массы наемных работников.

Дивиденды акционеров росли, медленнее, но тоже росли инвестиции, увеличивалась зарплата топ-менеджеров. А зарплата основной массы наемных работников еле-еле поспевала за инфляцией. Когда же прогремел кризис, бизнесмены тут же закричали «караул» - надо спасать экономику (читайте – нас), упрощать механизм увольнения, освобождать работодателя от финансовых обязательств в отношении уволенного работника. Иначе не миновать страшной депрессии…

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), объединяющий крупных предпринимателей и олигархов, лоббирует сейчас поправки в Трудовой кодекс. Он предлагает отменить обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать среднюю заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Достаточно, говорят предприниматели, выплатить разовое выходное пособие, равное одной месячной зарплате. Непонятно, смеяться работникам или плакать. Пособия, которые обязаны пока платить работодатели, и так составляют смехотворную сумму, если учесть реальную, а не серую зарплату. А тем более, если учесть относительный вес зарплаты в общей структуре затрат предприятий - в России это 10-20%, а то и меньше. Может быть, стоит лучше сэкономить на одной корпоративной вечеринки для топ-менеджеров?

Сегодня, используя кризис, предприниматели стремятся ликвидировать пособия, завтра они найдут другой повод, чтобы предложить снизить социальные выплаты и потребовать от работников потуже затянуть пояса. Логика такова: если кто-то должен пострадать от кризиса, но только не мы, поскольку мы – это элита и мотор экономического развития.

Российские работадатели и так могут позволить себе многое: не выплачивать месяцами зарплату, игнорировать правила техники безопасности, использовать репрессии в отношении профсоюзов и приглашать ОМОН для разгона забастовок. Теперь они ссылаются еще и на Запад, где их коллеги тоже добиваются облегчения социального бремени для владельцев предприятий. Просто интернационал капиталистов получается!

Посмотрим, что с пособиями по безработице в развитых европейских странах. Во-первых, систему пособий во многом финансируют работодатели, а государственный бюджет выступает только как вспомогательный (субсидиарный). При чем финансируют они не жалкие российские выходные пособия, а длительные (от 6 до 24 месяцев) пособия, которые представляют собой от 80 до 30% (в зависимости от длительности периода безработицы) реальной прежней зарплаты. И проценты эти отсчитываются отнюдь не от российских зарплат.

В России работодатели ничего ни в какие фонды по безработице не платят. Ничего, за исключением того двухмесячного пособия, которое они сейчас хотят отменить. Выплаты для безработных составляют от 700 до 2800 рублей (10-30% от прежней зарплаты) и их получают только те, кто зарегистрирован на бирже труда. А регистрируются, понятное дело, абсолютное меньшинство реальных безработных.

Что получается? Работодатели почти не несут никакой ответственности за увольнения (и хотят еще снизить эту ответственности), государство неохотно и символически финансирует систему пособий по безработице, а сами безработные выживают, как могут.

Казалось бы, именно в такой период как сегодняшний кризис, необходимо коренным образом изменить эту систему. И именно в сторону увеличения финансовых обязательств работодателей в случае увольнений. Экономить есть на чем, хватит экономить на зарплатах работников! Теперь очередь крупных предпринимателей затянуть пояса! Либеральная идеология учит, что предпринимательство – это умение справляться с риском, и поэтому предприниматели должны получать больше, чем наемные работники. Если следовать этой логике, то почему бизнес при любой возможности перекладывает ответственность то на государство, то на наемных работников? Будьте последовательными, господа либералы!

Во многих странах западной Европе в случае крисиса и возникновения угрозы массовых увольнений, все стороны договариваются о «социальных планах», т.е. совокупности мер по социальной поддержке, переобучению и сопровождению уволенных работников в их трудоустройстве. Эти планы – объект длительных переговоров между представителями работников, работодателей и – в особенно серьезных случаях – государства. Работники не смиряются, борются до последнего, чтобы выходные пособия были на должном уровне, чтобы были гарантии трудоустройства, достойные и продолжительные пособия по безработице. Во время экономического кризиса конца 70-х – 80-х годов были случаи захвата работодателей в заложники, разгрома административных зданий, угроз загрязнения рек химически опасными веществами. Дикари? Экстремисты? Но все это было, и некоторые эксперты прогнозируют возобновление такого рода конфликтов в ходе нынешнего кризиса.

В России такого не может быть - так же думали отечественные эксперты перед массовыми выступлениями против «монетизации» льгот. Социологи отмечают резкий рост недовольства наемных работников последние 2-3 года. На лицо рост забастовочного движения и числа трудовых конфликтов. Рабочее движение вышло из-под контроля традиционных и инертных профсоюзов. Всем очевидны изъяны нового трудового кодекса, который препятствует развитию настоящих профсоюзов и увеличению числа организованных акций по защите своих трудовых прав. Так что, всплеск неорганизованных, отчаянных и радикальных акций в сфере труда как раз легко прогнозируем. «Обнаглели уже!», - раз за разом повторяют рабочие в интервью социологам.

Российским работникам, успевшим за 18 постперестроечных лет на собственном опыте познакомиться с реалиями капитализма, вряд ли будет легко объяснить, почему именно они должны заплатить за кризис, а не работодатель, который обогатился за их счет. Аргумент о спасении предприятия все еще работает, его принимают многие традиционные профсоюзы, но воспримут ли его работники? Никто, конечно, не хочет закрытия предприятия, но потребуются доказательства.

Возможно, именно кризис позволит рабочему движению выйти на новый уровень - уровень осознания своих коллективных интересов и коллективного отстаивания своих прав. Может быть, на этот раз они не будут «входить в положение», а задумаются, почему все именно так. Может быть, не будут терпеть массовые увольнения, а потребуют принятия соответствующих социальных мер. Может быть… Все может быть…

Источник: ikd.ru