Июн
Уволили, а зарплату не дали
Я работала на частном предприятии. Недавно меня уволили, но зарплату не выплатили. Как мне поступить согласно закону?
- При увольнении работник имеет право на выплату ему заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Также работодатель в ряде случаев должен выплатить работнику компенсации при увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику может быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае увольнения в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм он обязан выплатить их с уплатой процентов.
При увольнении работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель во всех случаях незаконного отстранения, увольнения или перевода работника на другую работу обязан возместить работнику не полученный им заработок. Если работодатель добровольно не производит выплату, Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд. Однако срок обращения в суд по спорам об увольнении ограничен 1 месяцем со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Источник: kp.ru
